职业规划的实现离不开自己的坚持和努力，这是最重要的。首先感谢邀请。职业规划一定要和职业挂钩。说白了就是一个小的阶段性目标。但是怎么做好我觉得主要是从以下几点入手。职业规划没有统一的标准。职业规划师不会直接给你指出一条康庄大道。大公司有大公司的刚性，小公司有小公司的灵活性。最重要的是跟着对的人走。
应该怎样设计职业规划？
首先谢谢你的邀请，职业规划必须本行业本专业联系在一起，说白了就是一个小小的阶段性目标，但如何才能做好它我觉得主要从以下几点。1看你这个职业的转折点也就是对自己提升的一个空间，什么时候才能达到一个什么样的高度，比如说我是一个从事建筑行业的人，我给自己定了毕业三年考国家注册二级建造师，第四年增项国家注册二级建造师，第五年考一级建造师用两年考过，第六年增项一级建造师，第七年开始备考造价工程师，等等这其实就是一个十年内的一个职业规划，考证。
因为这些证件一拿到对我个人来说是一个非常大的提升，无论是从我的专业水平还是我的薪资待遇还是我的社会地位。2,对于你个人而言你也可以这样看你学的什么专业比如说是考证,说白了考证的过程就是努力提升自我的过程,过程会很艰辛但是结果却很喜乐。一定要确定小目标,容易完成的目标,这样自己的自信心就会倍增。3,职业规划的实现离不开自身的坚持与努力,这才是最重要的。
如何制定有效的职业规划？
如何进行职业规划？这是一个很好的问题，也是很多人都关心的话题，无论你是在职大学生职场小白或者职场老司机，或者是一位独立创业者，都有必要进行不定期的生涯规划。职业生涯规划如何进行？可以从四个方面厘清自己的思路1审视自我推荐一个普遍应用的小工具SWOT分析法下图仅供参考，具体四个象限涉及的问题可以自己梳理，诚实的面对自己，明确自身的优势和劣势，同时，洞察环境中的机会与威胁，在进行SWOT分析的过程中，可以征求身边的一些朋友，获取一些有效的反馈。
事实上，我们往往很难准确的了解自己，通常内在真实的自我与外在呈现出来的状态，以及他人对自己的评价往往是不一致的，有很多人都在网上完成过一些测评，最多也只是获取了一些支离破碎的信息点而已，并不能让一个人准确全面的了解自己。比如，我经常采访身边的一些人，问你觉得自己的性格是内向呢还是外向？很多人会觉得外向好一些，内向不太好，事实上，性格只是一个人的特点，并无优劣之分。
诚实的审视自己是生涯规划的第一步，也是很重要的起点！2明确目标目标是你发自内心想去做的事，既然是自己想去做的事，就值得开开心心的去完成！所以，在明确自己的目标之前，可以给自己做一个价值观排序，比如，问自己这样一个问题我真正想要的是什么？金钱荣誉地位？还是幸福平淡安逸？不同的价值观排序会影响到一个人职业发展的程度。
或者说价值观影响着一个人格局的大小。为自己制订一个有效的目标，什么是有效的目标？请参照SMART原则。举个例子，假如在健康方面给自己设定一个目标，会是什么？可能你会说，我要坚持跑步。显然，坚持跑步这样一个健康目标是不符合SMART原则的。参照上图五个关键词，可以把健康方面的目标设定为我要从2月8日开始，每天坚持跑步三公里。
相对而言，这是一个有效的目标，试想一下，你曾经制订过的目标，符合以上五个原则吗？3行动计划当目标明确之后，需要进行具体行动步骤的完善，以便支持你的目标得以实现。在这个阶段，你需要考虑三个问题1你有什么资源？2你会什么技能？3你在什么平台？资源不仅包括你拥有的，同时涵盖你可以调动起来的资源。
技能——无论你是基层员工还是高层决策者，职场人最需要提高的五大技能包括思维、销售、沟通、规划和领导力。以上五种技能的培养需要长时间的积累。所以，不要被不在位不求政误导了。不想升职的员工基本都是不称职的员工。如果你不相信我？你只需要问自己一个问题。如果你是老板，你会雇佣现在的你吗？如果你不主动提升自己的技能，老板凭什么给你高薪？
