如果一个社团，或者学生会，想招新人，首先宣传工作一定要到位。不过来社团和学生会其实比学生会简单一点。为什么？这一周，社区无论是学生会——学院学生会还是学校学生会，还有各种新区社团，都会在第一周做好自己的交接工作。
大学社团招新的时候，大家都是怎么吸引新生的？
作为一名正在上大学的那大三狗来说吧，经历了社团招新，还有招贤纳士的过程，自己从一个大一新生被招进社团到如今已经管理过社团，现在已经退团的人来说。还是比较了解这个流程的，首先，每年大学开学的话，大一大二大三的开学时间是不一样的，一般来说大二大三大四的开学时间会比大一的提前一个周到十天。首先是让大二的那些老学长学姐过去先安置好自己的交接工作，新的一年需要新的部长，新的主任，新的社团来迎接新生，负责招新，
所以学长学姐是比大一新生提前开学一个周到十天左右。就拿我们学校来说，我们是比大一新生提前一个周，第一个周过去了，学长学姐自己报道完毕之后，就开始第一个周的学习课程，去了之后也不是说只处理交接工作，首先还是学习课程慢慢开始上道了，不过第一个周的课程不多，很多课的话第一次第一周老师她都不会上，只是让你熟悉课表，认识教师。
嗯，当然也有例外，不过大学的课程都比较轻松，这一个周的话，社团不管是学生会---院学生会还是校学生会，以及各种各样的新区社团什么的，都会在第一个周进行好自己的交接工作。所谓的交接工作呢，就是从上一届过渡到这一届，通俗来说就是以前的干事变为现在的部长，当然这些部长是从众多干事中选出有能力的人去胜任，这些新来的部长新上任的部长就需要负责对自己的社团，学生会进行一个宣传，首先是前期的宣传工作。
一个社团，或者说学生会想要招进新人的话，第一个宣传工作就必须非常到位，不过就社团来说，和学生会来比学生会其实更简单一点，为什么呢？因为很多学生进去大学之后，可能会想到自己以后的发展会选择去当学生干部，学生会就是一个很好的锻炼自己的平台，因此一般学生会的话是不缺新人去报名的，但是社团方面的话就需要付出多一点的努力，
我们刚刚进入大学的时候，在军训期间每天都有各种各样的社团的学姐学长来我们的宿舍发各自的宣传单，并且讲解，其中有兴趣社团，还有类似京东啊华硕啊这样的校园合伙人的团队，还有一些像是什么跆拳道啊美术啊汉服啊这样的社团，当然也有学校学生会的以及院学生会的都会来我们的宿舍发宣传单，这时候他们简称扫楼。这个第一步工作就是让大一新生尽快的认识到学校的各种社团以及学生会的各个部门，
一般来说一个社团它是分很多部门的，像一般的校学生会，他可能有10到20个部门，分门罗列，比如说主席团，秘书长，创新创业部门，学术科研部，宣传部，外联部，体育部，文娱部，生活部等等。举个简单的例子，外联部的话就是负责拉赞助资金联系商家为学院学校的或者说社团的活动集资的一个部门，宣传部的话就是负责宣传活动，招贤纳士，让大家了解到这个活动，知道这个活动，吸引同学们的眼光~~~学生会或者社团一般是分为三个等级，也可以说是四个等级。
首先第一等级是老师，老师下来是主席团或者说是秘书长，再下来是部长，各个部门的部长，在最底层的就是大一来的招新进来的干事，当然每年都会存在一个情况，就是某些部门非常的受欢迎，招的新人很多，不愁自己的社团招不到人，但有一些呢也是比较冷门的，一般都招不到人，可能就是报名的比较少。这个时候就得看宣传力度了，有些宣传力度大的呢，可能报名的人就多，经过层层筛选面试可以留住自己心仪的人，但是也有一些宣传力度不够的，或者说本来就很冷门的，报名的人少，也就没有什么竞争性，
这个过程~ ~招收新生的过程是这样的。至于一般的部长，会亲自给每个宿舍发一些申请表，然后就很简单了。你需要填写一些个人信息，如姓名、性别、专业以及为什么要申请这个部门等。这是一个相对简单的信息收集。留下自己的联系方式，部长回去后会统计所有联系方式，然后发短信通知统一面试，或者笔试。一般来说是先笔试再面试。笔试结束后，进入面试。当然，笔试和面试的次数取决于每个学校的决定。有一些麻烦的会说可能多一点，有一些简单的会少一点。
