幼儿园不错，幼小衔接教育也不错。一旦家长被感动，那么一个小老师就有30个铁杆志愿者宣传员。即使是奶奶也不应该低估他们。同样的手机很滑，连老师的电话都会直接发给小区业主，而且你们家谁小就上幼儿园或者去哪个机构找这个老师。
幼儿园竞争激烈，有哪些新颖的招生宣传方法？
招几个年轻漂亮爱笑的女老师，手机玩的溜的优先，然后教她们怎么做微信朋友圈，抖音短视频。这不是玩笑，因为客户群体的接受信息的渠道变了，而且信息量多了，更加注重的是信息的可信度！现在，家长了解信息的渠道主要是手机，多数时间是看微信朋友圈还有抖音，而年轻的老师在这方面简直是无师自通，只需要简单的点拨和考核。
幼儿园也好，幼小衔接教育也好，家长更关心的是孩子的老师是什么样的？孩子能否喜欢？是否有爱？知识讲授孩子能否接受等。这些方面都能全方位的在自媒体上呈现出来，可以让老师每天多拍一些照片和短视频。每天发朋友圈、家长群还有自己的抖音号，尤其注意拍摄细节，比如孩子喜欢吃的菜多给孩子添点儿，孩子喜欢老师亲亲老师的画面，家长给送锦旗的画面，家长感谢老师孩子进步大的微信截屏等。
抖音能够有热度也要有一个定位清晰的人设，那么就告诉老师，不要回避自己是一个幼儿老师（很多幼儿老师实际上是在自媒体上回避的），可以有自己的生活信息。这样从家长角度看到的是一个立体的全面的人，更容易赢得家长的信任，还有的是园所要精心设计一些活动。比如、孩子的毕业成果汇报演出，一定要体现出来孩子的进步，能给每个孩子做出个小视频则更好；做毕业典礼，注意，一定要有泪点，
一旦家长被感动了，那么一个小老师就会拥有30个铁杆的义务宣传员，即便是奶奶也不要小瞧了，一样手机玩的很溜，甚至会直接要老师的电话发到小区业主群里，并直接说，你们家谁谁以后上幼儿园或者幼小衔接就去哪家机构找这个老师。一般来说，幼儿教育老师很多是来自外地，朋友圈可见的很多都是老家的亲戚朋友，
所以，重要的是告诉老师在工作中要和家长交心，要准备好家长可以在朋友圈转发的材料。因为家长可以影响潜在客户，所以从园区的角度来说，可以定期评选前十名:前十名新媒体内容为原创；十大热门作品(这个要看播放量)。而且要明确，老带新带谁干得好，谁就有优先上岗，优先选教室！教师的积极性很容易调动起来。教师的销售行为应该放在前面的位置。他们可以自媒体说，大一新生想入学可以自己联系。
