(由此可见素材收集的重要性)四。活动招生对于机构来说,最重要的是招生,招生,招生。幼儿园办起来,要想创收,招生是个大问题。小的教育培训机构没有招生团队,怎么招生?众所周知,目前公立幼儿园严重不足,导致私立幼儿园泛滥。在我们自己家两公里的范围内,有大大小小五所各种形式的私立幼儿园。
幼儿园竞争激烈,有哪些新颖的招生宣传方法?
招几个年轻漂亮爱笑的女老师,手机玩的溜的优先,然后教她们怎么做微信朋友圈,抖音短视频。这不是玩笑,因为客户群体的接受信息的渠道变了,而且信息量多了,更加注重的是信息的可信度!现在,家长了解信息的渠道主要是手机,多数时间是看微信朋友圈还有抖音,而年轻的老师在这方面简直是无师自通,只需要简单的点拨和考核。
幼儿园也好,幼小衔接教育也好,家长更关心的是孩子的老师是什么样的?孩子能否喜欢?是否有爱?知识讲授孩子能否接受等。这些方面都能全方位的在自媒体上呈现出来,可以让老师每天多拍一些照片和短视频。每天发朋友圈、家长群还有自己的抖音号,尤其注意拍摄细节,比如孩子喜欢吃的菜多给孩子添点儿,孩子喜欢老师亲亲老师的画面,家长给送锦旗的画面,家长感谢老师孩子进步大的微信截屏等。
抖音能够有热度也要有一个定位清晰的人设,那么就告诉老师,不要回避自己是一个幼儿老师(很多幼儿老师实际上是在自媒体上回避的),可以有自己的生活信息。这样从家长角度看到的是一个立体的全面的人,更容易赢得家长的信任,还有的是园所要精心设计一些活动。比如、孩子的毕业成果汇报演出,一定要体现出来孩子的进步,能给每个孩子做出个小视频则更好;做毕业典礼,注意,一定要有泪点,
一旦家长被感动了,那么一个小老师就会拥有30个铁杆的义务宣传员,即便是奶奶也不要小瞧了,一样手机玩的很溜,甚至会直接要老师的电话发到小区业主群里,并直接说,你们家谁谁以后上幼儿园或者幼小衔接就去哪家机构找这个老师。一般来说,幼儿教育老师很多是来自外地,朋友圈可见的很多都是老家的亲戚朋友,
所以告诉老师在工作中要与家长交心,在朋友圈里给家长准备好可以转发的素材很重要。因为家长都能够影响到潜在客户,从园所来说,可以定期评选双十佳:十佳新媒体内容原创;十佳热点作品(这个看播放量)。而且要明确,谁的老带新做的好谁就优先上岗,优先选教室!老师的积极性很容易会被调动起来,老师的销售行为要靠前站位,可以在自媒体里说有新生要入学可以联系自己。
小型教育培训机构没有招生团队,有什么办法招生?
小型教育培训机构没有招生团队,有什么办法招生?我们但从这个问题来分析,可以看出有几个方面的特征:小型教育培训机构:一是规模(包括人数和场地两个方面的因素),二是资金流;没有招生团队:有两层意思,一是团队中现有的老师主要的工作范围是讲课,对于营销方面不是很擅长,或者说不擅长包装自己,其二是没有富裕的人员专门招生,
以上两个方面的特征基本上代表了现有国内教培行业中至少40%左右的机构。那么,如何解决这个问题呢?程老师结合自己多年的教培行业经验,给大家做出如下几点建议:一、机构老师需要培养销售意识现在还有很大一部分教培机构的老师没有转变原有的一些观念:“我就是一名老师,把课教好就行,其他的不重要。”和学生或学生家长谈钱的时候还有些不好意思,
诚然,老师的职责是“传道、授业、解惑”,但在此之前,我们首先是孤独的。我们要生存,要帮助更多的学生,要有更大的影响力。“钱”是其中不可或缺的一部分。我们不贪心,但是要敢于谈钱,因为只有这样才能腾出更多的精力去从事自己喜欢的事业。很久以前,我们就提倡教师要“穷开心”,但最后发生了什么?很多优秀的人才走出了教师队伍,也有很多人拒绝加入教师队伍。