校园招聘和这个有点类似。很多企业基本只在校园招聘。虽然有一些社会招聘,但都是“及时看到每一针”来填补空缺。对于毕业生,我有一句话。校园招聘和社会招聘最大的区别是,如果你不是校园招聘招聘的,很多企业很可能永远进不了这些企业。校园招聘相当于高考的“提前批”。如果一不小心错过或者利用好了“校园招聘”,你就得在全社会范围内和求职者拼“能力”,这就是社会招聘。
怎么准备校园招聘?
首先应该说明是高中还是大学或者是技术学院..各个学校对求学者的要求是不一样的,先说说我的高中时代吧,我所在的高中是一个小县城临朐,它是临朐最好的学校,基本不用做什么准备,每年都是人满为患,不找关系根本就进不去,但是进去后就会发现也有它的不足之处,教学和环境是不错的,就是住宿管理不行,我觉得对于高中生来说,不仅仅是学习好,生活质量也应该适当提高,学校应该做好食堂和住宿的好环境,这样比较吸引人,毕竟现在的学生家长都是关注这一点的.再说说技术学院吧,因为我没上过大学,所以你不知道大学是怎样的,就说我亲身体会的,相对于高中来说,上高中是必须的没有选择的,而技术学院就有太多的选择,所以应该做好专业技术的发展,毕竟去就是为了学习生活下去的技能,如果专业冷门谁会去呢?要的就是吸引人眼球的专业,跟着社会发展需要的专业,这样做好了就好了,不需要刻意的去准备,为了招聘而放低自己的姿态,自己做对了,自然会有人来!。
校园招聘和社会招聘什么区别,毕业生该如何选择就业?
【职场再出发】为你深度解析:什么招聘方式、招聘要求之类的区别都是小区别,甚至是微不足道的区别,针对毕业生,我就一句话,校园招聘和社会招聘最大的区别,就是很多企业如果你不是校园招聘进去的,那么你很可能永远无法进去这些企业了!这句话虽然我说的有点狠,但意思应该说到位了。不要跟我扯什么公平不公平,在很多城市,只要你是应届硕博,毕业后就会发给你补贴,而在职读研读博的就没有,也就是说,如果你不是应届的,即使你也是硕博毕业,也没用,
校园招聘和这有点类似,很多企业基本只进行校园招聘,社招虽然也有,但都是“见缝插针”补缺的。很多企业只有“校园招聘”进来的入职后才会进入升职加薪快车道,社招的也就是一个过来干活的,企业和企业不一样,有些企业是很奇怪的,他们非常青睐应届生虽然大部分企业都是比较公平的,注意,我说的是大部分企业,招聘还是坚持能力公平原则,即只要能力达到岗位要求,就可以!但总有一小部分企业,对应届毕业生格外青睐!对应届毕业生的青睐,主要体现在两个方面:1、重要岗位基本只招应届生最典型的就是一些好单位,比如央企重点岗位、事业单位、国企重点岗位、部分外企的重点岗位等,他就只招聘应届生。
也就是说除了校园招聘,你靠社招是很难很难进入这些公司的核心岗位的,2、校园招聘升职加薪比较快有些企业会进行一些“管培生”计划之类。不管起什么名字,最终的目的就一个,那就是为公司储备“高素质人才”,而且主要是“领导人才”,对这些校园招聘过来的学生就会进行专门的培训、轮岗、提升,这些人升职也非常快!所以,对这一小部分企业(通常都是极好的企业)而言,他们格外青睐应届毕业生,所以他们的人才培养方式就是“招聘大学生 自己培养”。
如果你一开始没有在校园招聘中进入这些公司,那么后续想在社招中进去,难度会有点大!进入理想大公司,校园招聘其实算半个捷径为什么这样说呢?这是由校园招聘的特点决定的,大公司在社招时,不但要求学历,而且同时也会对能力要求到苛刻和变态,而大公司在社招时,却恰恰想法,他基本不要求能力!有意思吧,大公司在校园招聘时,是最不要求能力的!他只要求“学校 学历 学习力”。
也就是说,在校园招聘的时候,只要你的学校好,学历好,学习能力好(学习成绩好,学习速度快),就有非常非常大的概率被大公司选中,但是社会招聘就不一样了。在大公司招聘,不仅要求“学历”,对“业务能力”的要求也更高。这就是为什么进入大型央企、国企、事业单位的一般都是应届毕业生,社会招聘的很少。