本次校园招聘活动概述——可以整体介绍本次招聘活动的开展情况，如时间、机构、专业、招聘结果关键数据等。三。评估阶段1。校园招聘实施总结根据本次校园招聘的实施情况，编制并提交总结报告。总结报告的内容包括但不限于以下内容。我们要明确校园招聘的目的。
怎么准备校园招聘？
首先应该说明是高中还是大学或者是技术学院..各个学校对求学者的要求是不一样的，先说说我的高中时代吧，我所在的高中是一个小县城临朐，它是临朐最好的学校，基本不用做什么准备，每年都是人满为患，不找关系根本就进不去，但是进去后就会发现也有它的不足之处，教学和环境是不错的，就是住宿管理不行，我觉得对于高中生来说，不仅仅是学习好，生活质量也应该适当提高，学校应该做好食堂和住宿的好环境，这样比较吸引人，毕竟现在的学生家长都是关注这一点的.再说说技术学院吧，因为我没上过大学，所以你不知道大学是怎样的，就说我亲身体会的，相对于高中来说，上高中是必须的没有选择的，而技术学院就有太多的选择，所以应该做好专业技术的发展，毕竟去就是为了学习生活下去的技能，如果专业冷门谁会去呢？要的就是吸引人眼球的专业，跟着社会发展需要的专业，这样做好了就好了，不需要刻意的去准备，为了招聘而放低自己的姿态，自己做对了，自然会有人来！。
当今社会，企业如何做好校园招聘？
感谢邀请，HR李LT来回答这个问题。之前回答了很多类似的问题，我也写过专门针对校园招聘的文章，有兴趣的可以关注我，了解校园招聘如何开展，今天再简要的来分享一下，我们要明确，做校园招聘的目的是什么？是为了招聘大学生，那么影响招聘效果的因素有哪些？人数、宣讲效果、面试时机，我们就从这3点来分析：1、加强宣传，保证人数这里的人数指的是参加校园招聘的人数，如果就没有人参加你们公司的招聘会，肯定招不到人。
只有先保证参加的人数，才能再谈转化率，保证人数最直接的方法就是加强宣传。一方面是传统的方法：张贴海报、挂条幅；发放宣传单页；校园网上发公司介绍、招聘简介；在学生QQ群、微信群里发信息；另一方面是创新的方法：自己制作或者请专业公司制作校园招聘宣传片（记住不是公司宣传片），针对现在的学生群体，95后的特征等，结合自己公司的实际情况，融成一部专门讲校招的宣传片，
然后通过学生组织、社团、班委等分享到学生群里，现在的学生都喜欢玩一些快手呀、抖音呀，是比较符合现在学生的特点的。2、宣讲效果保证了人数，就要看转化率了，有多少学生愿意应聘你的公司，愿意报名，这主要就看现场的宣讲效果了，宣讲的PPT或者其它材料一定要精心准备，并反复演练。把公司的优势、吸引人的地方一再提炼，用学生喜欢的方式表达出来，
除了传统的教室宣讲，还可以考虑“空中宣讲会”，很多招聘平台也已经有了“空中宣讲会”专栏。通俗的说就是以直播或者录播的方式通过手机、电脑等进行宣讲，不用非得在教室或者其它特定地点，可以不限地点，学生在食堂、在图书馆、在寝室都可以参与，还可以即使互动，3、面试时机：快这个就比较简单了，做完宣讲之后，一定要尽快简历筛选、安排面试，做完面试，尽快通知结果，安排实习或者报道事宜，一个字：快！很多企业规模不大，还有大企业病，搞一个校招，十天半个月没有结果，过了20多天了给学校结果了，结果学生早就被其它公司录取了。
让企业引人注目，校园营销中如何设计海报？
大家好，我是奥特曼打小怪兽，在这里分享一下我的设计思路，希望能给大家一些启发。首先我要明确一点，校园海报在设计分类上其实没有单独的分类；海报设计是随着广告业的发展而形成的一个基于计算机平面设计技术应用的新专业。本专业技术的主要特征是在计算机上通过相关设计软件，结合广告媒体的特点，以表达广告的目的和意图为目的的图形艺术的创造性设计活动或过程。
