但是校外培训机构或者学校就不一定了。谢谢你的邀请。首先，名师不是培养出来的，这一点很重要。真正的名师，在培训机构就像一地的凤毛，一地的菱角。并不是想培养成为名师的人就一定会成为名师。现实是幼儿园和校外培训机构不一样。幼儿园必须一体化。所有行业都缺流量，教育培训行业也是。对于教育行业的引流，我认为应该做到以下几点。
教育培训行业应该怎么引流？
目前各个行业都缺流量，教育培训行业也一样，针对教育行业引流我认为要做到以下几点：一、挖掘精准数据：流量引入首先找准我们的客户数据，客户在哪里我们就去哪里找，通过异业联盟，整合客户的数据资源。二、免费课程设置：课程始终是为客户服务的，我们的课程能为客户解决哪些问题和痛点，这是课程的核心价值所在。所以我们把课程分为：免费课程和收费课程两大部分，免费课程会给你带来大量的流量，用开设免费课程来成交收费课程用户（收费课程价值感要放的更大），提升课程的核心用户。
三、用户身份多重性：现在的消费者身份是多重性，不能把它看成单一消费者，现在的消费者即是消费者也是你的课程的代理消费商，设立课程代理消费商机制，让你的消费者给你课程导入更多的流量。四、体验与服务：我们做任何一场培训课程，哪怕你的产品价值再高，缺少体验与服务都是走不长远的，好的体验与服务会给你带来更多的流量和成交。
教育培训机构复工做什么？
这是我能想得到的关于幼儿园开园前需要做的一些工作，我觉得同样适合于各个培训学校或机构。但是，现实是幼儿园与校外培训机构有所不同，幼儿园必须上，统一上。但校外培训机构或学校就不一定了。这里面存在着一个社会心理问题。家长们多多少少都会心存担心的！（这些工作都是必须要做的，但做这些工作的同时不要忘记树口碑、立形象）第一，给幼儿园做全面的卫生整顿，然后做全方位消毒。
这样的事要重复做，定期做，每做一次要拍照片，让幼儿园的老师和后勤人员发朋友圈及家长群。要让潜在的家，长群体看到你们的工作，让家长放心把孩子交给园里。第二，做好开学前的入园演练，如何进入园区，有哪几个步骤，等等，做好各个环节的细节，并把演练过程拍成小视频发到家长群里。第三，做好开园后对孩子们的防控意识的教育工作。
在原来的基础上让孩子们要更加的注意卫生及操作详细步骤。设计一张海报提前发到家长群里。第四，提前采购好必要的防控物资：体温枪、口罩、酒精、手套、洗手液、防护服等。第五、给园区的所有教职工做体检的结果进行公示，把健康进行公开、透明、让家长们更加放心。第六，不要想着万一发生疫情，幼儿园该怎么办？！我想说的是，一定要杜绝疫情进到园里，因为一旦园里发生疫情，不是你采取什么措施的事了，而要一定要闭园的事了。
教育培训机构如何培养明星老师？
感谢邀请首先，名师不是培训出来的，这点非常重要。不是想培训谁成为名师就会成为名师的。同时，名师也不是机构自己说是就是的，而是要经得起家长和学生认可的。1名师是靠天赋的，不是所有教师都会成为名师在培训机构的名师，是否真能帮助学生提分先不看，至少大多具有较高的学历背景、风趣幽默的讲课方式、独特的讲课逻辑及思路、强大的控场能力等。
与教师这个这份有所区别的是，他们更像是明星，他们并不太愿意回答每一个学生提出的问题，他们靠名字就能把自己的班级招满，他们的收入很高。在我过去认识的名师中，基本没有是靠培训培养出来的，基本都是靠个人的天赋及后天的努力，当然，运气因素也是有的。所以，真正的名师在培训机构是属于凤毛菱角般的存在。2名师是靠炒作、包装出来的除了上面所说的天赋等以外，培训机构刻意的炒作也是出现名师的必要手段。
在机构影响力大的前提下，如果机构刻意倾斜市场，对老师成为名师很有帮助。举个例子，我之前经历过一个简单的炒作方式:印上老师等高的海报，放学后挂在全市所有学校门口，旁边放上简历(当然这些老师的学术背景真的很强)，挂一整个学期。同时，在所有进来的讲座中，这些老师都会上课。在所有的市场资料上，封面上必须有这些老师的头像和简介。
